System! System! System! בהמשך לפוסט הקודם שלי בעניין הסיסטם בעסק הנדל”ן שלנו, חלק מהתגובות…
System! System! System!
בהמשך לפוסט הקודם שלי בעניין הסיסטם בעסק הנדל”ן שלנו, חלק מהתגובות ביקשו פירוט מעמיק יותר… עבורך Amit Batzir
הפוסט הוא כללי בניהול מערכות בעסקים ויש נקודות מעולם הנדל”ן – תהנו.
אז איך בוחרים את העובדים / קבלני משנה…
ראשית אבחין בין אנשים שהם העובדים הישירים שלנו לבין קבלני משנה כמו שיפוצניק, רילטור, אפרייזל, אינספקשן ועוד…
העובדים שלנו הם לחלוטין חייבים להיות מוטמעים במערכת וחלק מהסיסטם (לגבי קבלני משנה אדבר בפוסט נפרד)
היום נתמקד בעובדים:
אם העובדים שלנו לא יהיו חלק מהשקפת העולם של העסק שלנו אנחנו הם לא יוכלו לשרוד בעסק לאורך זמן.
לדוגמא: שאני בוחר את העובדים שלי חשוב לי שהם יהיו שאפתנים, רעבים ללמוד עם רצון להצליח גם ברמה האישית, יודעים להקשיב ולעשות שינויים. אם הם תקועים במחשבה שלהם הם לא יוכלו לקדם את מטרות העסק ולכן הם לא מתאימים.
אני מראיין אותם אישית, חשוב לי שיהיה חיבור ואנרגיות טובות בשיחה, לשמוע את הדברים שאני צריך (שציינתי למעלה) וכמו בכל ראיון עבודה שעושים, להתאים את הבנאדם לעסק מאשר את היכולות שלו לעסק.
לגבי היכולות, תמיד יש לאן להשתפר אבל חשוב שיהיה להם את הידע הנדרש על מנת שיוכלו לבצע את התפקיד בכל תפקיד שהוא, למשל למנהל פרוייקטים, ידע והבנה בשיפוצים, יכולת לתקשר עם הקבלן, יכולת להיות מסודר ויעיל ועוד תכונות מקצועיות ואישיות שיחברו אותו למערכת.
לאחר קבלת ההחלטה בעובד, הדבר הראשון שהוא צריך לעשות זה לקרוא ולהבין מה התפקיד שלו בעסק, מה הבורג שהוא מסובב ואיך הוא מנהל את זה, תמיד אבקש לשמוע הצעות ליעול ושיפור אבל בשלב הראשון נדבק לחוקים שנקבעו ולאחר מכן שנזהה אפשרות להתייעל נייעל.
בתהליך העבודה עם העובדים, אני מדבר איתם ומאמן אותם כל הזמן לחשוב בצורה שבה העסק שלנו חושב ומציג להם דוגמאות מהחיים האישיים והעסקיים של כל אחד…
בעולם העסקים לעניות דעתי גם אם העובדים הללו נראים הכי מקצוענים בעולם ויש להם יכולות על… אך עדיין, הם לא יכולים לעקוב אחרי החוקים של העסק, בסוף הם ישארו הכוכבים והעסק יפגע, העסק והחוקיות שלו היא מעל הכל.
וחוזר שוב, הכי חשוב זה לדייק את הכללים והחוקים בעסק, של הסדר והארגון וכמובן הביצוע!
את התגובות המקוריות לפוסט ניתן לקרוא בתחתית דף הפוסט הנוכחי באתר או בקישור לפוסט בפייסבוק וכמובן שאתם מוזמנים להצטרף לדיון
Responses