Site icon Real Estate Nadlan Group – Investments, Studies and Mortgages in the US – Nadlan Real Estate & Financing Investing Community

# יזם השבוע – פוסט מספר 3שלום לכולם, אורי בר.פוסט זה מוקדש לזכויות וחובות של מנה…

יש פה למישהו ניסיון עם rent-to-own? במקום להפליפ בית שאני קונה ב50, מצאתי מישהו...
# יזם השבוע – פוסט מספר 3
שלום לכולם, אורי בר.
פוסט זה מוקדש לזכויות וחובות של מנהל Manager
בחברת נכס LLC – Limited Liability Company

פוסט זה נרשם בעקבות מספר פניות של משקיעים שרצו להיכנס להשקעה יחד עם משקיעים נוספים בארה"ב.
מידע זה נועד למשקיעים פאסיבים.
זכויות וחובות של Managerב LLC
י Member – בעלים של LLC
י Manager – מנהל החברה
י Manager Member – בעלים מנהל
זכויותיו וחובותיו של המנהל בחברת ה LLC נקבעות באמצעות מסמך ה Operating agreement של ה LLC.

מסמך זה מהווה את התקנון של החברה בו נרשמים דרכי ההתנהלות של החברה והאורגנים בה, הזכויות והחובות שלהם וכן פרטים אודות החברה.

מסמך זה נחוץ בכל חברת נכס LLC של יותר מאדם אחד שמוקמת במדינת ארה"ב.

למרות האמור, ומידה ולא נערך מסמך כזה, החובות והזכויות יקבעו בהתאם לחוקי המדינה בה הוקם ה LLC.

חובות וזכויות אלה "שמאמצת" ה LLC נקראים Default rules. לפעמים יהיה שוני במידה והמנהל אינו Member (מנהל שאינו בעלים) של ה LLC.

מקרה שקרה

לפני כשנה הגיע אלי משקיע לא מנוסה, אמיר שמו, ואמר לי שהוא מעוניין לחתום על הסכם השקעה ארוך טווח עם חברה שעושה עסקאות גדולות בארה"ב.

אמיר ביקש שאבדוק את ההסכם ואראה אם יש בסיס להשקעה זו.

לאחר ששוחחתי עם נציגי החברה, התברר לי כי החברה עושה עסקאות "פליפ" וכמו כן יכולה לקחת את הכסף שהשקיעו המשקיעים ולהלוות אותו למישהו אחר (כמו גם לעצמם) או לרכוש נכסים להשכרה .

החברה יכולה למשכן את הנכסים שרכשה ולמנף את פעילותה (תשואת המשקיעים היתה ידועה מראש)

לאחר שקראתי את ההסכם שמתי לב למספר נקודות (לא ארשום את כולם כרגע):

1. פיטורי המנהל – נראה כי ניתן לפטר את המנהל משתי סיבות בלבד.

1.1. המנהל הפסיק את פעילותו ל 3 חודשים
1.2 המנהל לא העביר למשקיעים את חלקם משך 2 רבעונים עוקבים.

בכל מצב אחר בו המנהל לא עומד ביעדים ואו פועל בצורה מסוכנת ואו שאינה אחראית ואו אינו מתנהג לפי האמור בהסכם, לא ניתן לפטר אותו ולכן הוא משמש כטאבו.

כמו כן, במידה והמנהל לא יכול לתפקד, לא ניתן לפטרו.

2. הלוואות – בהסכם נרשם כי החברה יכולה לתת הלוואות (סעיף עמום).
לא נרשם באופן חג משמעי כמה אחוזים מסכום ההשקעה יכולה החברה להפנות לטובת הלוואות ולטובת מה ואו לטובת מי.
נאמר לי כי זה יכול להיות 10% או 30% או אחוז אחר.

3. ערבות בנוגע להלוואות – לא ראיתי בהסכם ציון כלשהו לעניין הערובה לנתינת ההלוואות.

4. קבלת מחיר הקרן ביציאה – במידה והמשקיע רוצה לצאת מההשקעה טרם הזמן שהוקצב, הוא לא יכול להביא מישהו "שייכנס בנעליו" (הוא יכול לצאת ולקבל רק את המחיר שהשקיע בניכוי קנס).

(במידה ואני אביא מישהו שייכנס בנעלי, אני לא רואה בעיה לעשות איתו מו"מ לגבי המחיר.
כמו כן, במידה ומי מהמשקיעים בקבוצה ירצה לרכוש את זכויותי במחיר שמוצע לי בשוק החופשי, לא תיהיה לי בעיה למכור לו אותם).

5. הערכת הנכסים ביציאה מהשותפות – נראה כי החברה בחרה לבצע הערכת הנכסים באמצעות אתרי האינטרנט כדוגמת אתר Zillow.
לטעמי הערכה זו הינה קלוקלת ולא נכונה בעליל.
אתרים אלה אינם מדוייקים בשום צורה.
לשאלתי למה לא להביא שמאי? ענו לי כי העניין מייקר ומסבך את התהליך.

6. שיפוי המנהל בנזקים – ביקשתי להוסיף לסעיף זה סייג לפיו המנהל לא יהיה זכאי לפיצויים אם פעל ברשלנות ואו בקלות ראש ואו במידה וטובת החברה לא עמדה לנגד עיניו.
נציגי החברה לא הסכימו להוסיף את הסעיף. (מוזר, זהו תנאי בסיסי להתנהלות תקינה של חברה).

7. השקעות בנכסים – נרשם בהסכם כי הקרן תשקיע בנכסים אחרים של החברה היזמית.
לכן שאלתי אותם האם הם מביאים שמאי כדי לבדוק אם מחיר קניית הנכסים עור הקרן.
(מה קורה אם החברה רוצה להיפטר מנכסים והקרן רוכשת אותם במחיר גבוה ממחיר השוק?)
נציגי החברה אמרו שככל שמדובר בבתים יחידים הם לא מביאים שמאי.

ועוד סעיפים נוספים קטנים כגדולים.

אם כן, מהם זכויותיו וחובותיו העקריות של של המנהל בחברה?

זכויותיו של המנהל – יכולות להיות נרחבות ואו מצומצמות.
זכויות וחובות אלה יחולו בהתאם לקביעתם של ה Members (בעלים) ובין היתר, ב Operating agreement ירשמו זכויות וחובות כגון:

התנהלות מול בנקים, זכויות חתימה בחשבון, לקיחת הלוואה בשם ה LLC, שיעבוד ה LLC, חתימה על רכישת נכסים ומכירת נכסים, חתימה של חוזי עבודה, קבלת חברים חדשים ל LLC, דילול מניות וכו.

ההבדל העיקרי בין מנהל-בעלים לבין בעלים של LLC,
הוא שלמנהל בעלים יש את ההרשאה לפעול בשם החברה על פי אמות המידה שהוקצו לו ב Operating agreement בעוד שבעלים שאינו מנהל, אינו מורשה לקבל החלטות אלה.
זכויות ההצבעה וקבלת ההחלטות – חובה לציין במפורש מהן זכויות ההצבעה של כל חבר. האם זכויות ההצבעה נקבעות בהתאם לאחוזי האחזקה בחברה או שלכל בעלים יש זכות הצבעה אחת שוות ערך, ללא קשר לרמת האחזקה שלו בחברה.
מי יכול להיות מנהל ה LLC – בעלים של LLC יכולים לקבוע שיהיה מנהל חיצוני ואו
שבעלים אחד מיני רבים ב LLC ינהל אותה ואו
שכל בעלים יהיה גם מנהל של ה LLC.
המעטפת של חברת ה LLC אמורה להגן על מנהל-בעלים ועל הבעלים של ה LLC.
למרות זאת, המעטפת לא תגן עליו במידה ופעל מחוץ למסגרת ה LLC.
במידה והמנהל פעל שלא לפי התנאים הרשומים ב operating agreement, הוא יכול להיות חייב בפעולות שביצע.
פיטורי המנהל – חשוב להבין מה Operating agreement מתי ובאילו מקרים אפשר לפטר את המנהל.
המקרים אמורים להיות ברורים ובסופו של יום אמורים להקנות שליטה לבעלי ה LLC.
י Successor manager – מי שאמור לרשת את המנהל בפועל, במידה וקורה לו משהו והוא אינו יכול לנהל את ה LLC או במידה והוא מפוטר.
במקרה כזה כל הזכויות אמורות להגיע ל Successor.
בחברת יחיד ואו בחברה משפחתית לפעמים ממנים אחד כזה שכן במידה וקורה משהו לבעלים החברה משותקת.
הצלחות לרוב!!!
אורי בר

קישור לפוסט המקורי בפייסבוק – עובד במחשב שולחני (לצפייה בפוסט יש להיות חברים שאושרו לפורום)

Exit mobile version