Les allocations chômage augmentent mais le marché du travail américain reste résilient

(Reuters) – Le nombre d'Américains déposant de nouvelles demandes de chômage a augmenté la semaine dernière et une semaine plus tôt, le nombre total de demandes de chômage a atteint son plus haut niveau depuis février, mais les deux sont restés à des niveaux qui suggèrent que le marché du travail américain reste tendu, même si le gouvernement fédéral La réserve s'efforce de calmer la demande dans le cadre de sa tentative de réduire l'inflation.
Les demandes initiales d'allocations de chômage de l'État ont augmenté de 9,000 225,000 pour atteindre 24 XNUMX désaisonnalisées pour la semaine terminée le XNUMX décembre, a annoncé jeudi le département du Travail, conformément à l'estimation médiane des économistes interrogés par Reuters.
Pendant ce temps, le nombre de personnes recevant des prestations après une première semaine d'aide a augmenté de 41,000 1.710 pour atteindre 17 million au cours de la semaine terminée le XNUMX décembre.
Après avoir atteint leur plus bas niveau depuis 1969 en mai, ces demandes en cours, une autorité d'embauche, ont dérivé plus haut depuis début octobre. Le dernier rapport est le premier depuis février qui montre qu'ils ont dépassé l'extrémité inférieure de la tendance de 1.7 à 1.8 million qui prévalait dans les années précédant l'épidémie de corona, un niveau qui était alors considéré comme le symbole d'un marché du travail tendu.
Et bien que les données sur les nouvelles demandes de prestations aient été instables ces dernières semaines, elles restent bien en deçà de la barre des 270,000 XNUMX que les économistes considèrent comme un signal d'alarme pour le marché du travail. Une série de licenciements dans le secteur de la technologie et les industries sensibles aux taux d'intérêt comme le logement n'ont pas encore laissé une brèche notable sur les réclamations, car les travailleurs licenciés semblent évoluer relativement facilement vers de nouveaux emplois.
"Compte tenu de la récente augmentation des annonces de licenciements provenant de grandes entreprises, nous nous serions attendus à une croissance des réclamations supérieure à celle que nous observons généralement à cette période de l'année, mais jusqu'à présent, cela ne s'est pas produit", Thomas Simmons, économiste du marché monétaire chez Jefferies, a déclaré dans un communiqué.
Il est également possible que les indemnités de départ entraînent un retard lorsque les travailleurs licenciés demandent des prestations, a déclaré Simmons, bien que "c'est très difficile à quantifier".

"Pénurie structurelle de main-d'œuvre"
Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell – l'architecte en chef des hausses agressives des taux d'intérêt de la banque centrale visant à maîtriser une inflation excessivement élevée – a déclaré plus tôt ce mois-ci "nous avons l'impression d'avoir une pénurie structurelle de main-d'œuvre".
En effet, la vigueur du marché du travail est un objectif clé pour les décideurs de la Fed, car l'économie américaine a perdu en moyenne 392,000 1.7 nouveaux emplois cette année malgré les hausses rapides des taux d'intérêt et les craintes croissantes d'une récession l'année prochaine. En octobre, il y avait environ XNUMX emplois ouverts par chômeur, soit environ un demi-point de plus que le ratio ouvertures/chômeurs observé avant la pandémie.
Les responsables considèrent que cette force est suffisante pour continuer à augmenter les taux d'intérêt afin de réduire l'inflation, qui, selon leur mesure préférée, reste près de trois fois leur niveau cible de 2% par an, même si elle a récemment montré des signes de ralentissement.
La banque centrale a relevé les taux d'intérêt de près de zéro en mars à la fourchette actuelle de 4.25% à 4.50% et les responsables de la Fed estiment qu'elle franchira la barre des 5% en 2023, un niveau jamais vu depuis 2007.
Les responsables de la Fed ont également prédit que le taux de chômage pourrait grimper de près d'un point de pourcentage pour atteindre 4.6% l'année prochaine, ce qui, compte tenu de la taille actuelle de la population active américaine, équivaudrait à environ 1.5 million de pertes d'emplois.
Cependant, y parvenir nécessitera un renversement substantiel d'une tendance à la croissance de l'emploi qui se poursuit dans l'économie américaine depuis plus d'une décennie, à l'exception des deux mois de pertes d'emplois historiques au début de l'épidémie de Corona. Le marché du travail américain a récupéré dans les 22 millions d'emplois supprimés pendant le verrouillage du COVID-19, et il n'a pas connu trois mois consécutifs ou plus de baisse nette des salaires depuis 2010.
La croissance de l'emploi jusqu'en novembre était en moyenne de près de 400,000 272,000 par mois, bien que ce taux se soit modéré au second semestre. La moyenne des trois derniers rapports sur la masse salariale non agricole du gouvernement était de XNUMX XNUMX.
Le département du Travail publiera les données sur l'emploi aux États-Unis pour décembre le 6 janvier, et les estimations préliminaires des économistes interrogés par Reuters ont vu la masse salariale augmenter de 200,000 3.7 personnes supplémentaires ce mois-ci. Selon les estimations, le taux de chômage est resté inchangé à XNUMX %.
La société de mise en œuvre Challenger, Gray & Christmas mettra également à jour la semaine prochaine le nombre de plans de licenciement des entreprises pour décembre, après que son rapport de novembre a montré que les suppressions d'emplois étaient les plus annoncées depuis janvier 2021. Pourtant, les licenciements jusqu'à présent sont fortement concentrés dans le secteur de la technologie, qui a explosé tout au long de l'épidémie, et le nombre total d'annonces jusqu'au mois dernier était le deuxième plus bas jamais enregistré depuis 1993.
Les économistes estiment que les entreprises sont susceptibles de réduire leurs embauches avant de licencier des travailleurs. Les employeurs ont généralement été réticents à licencier des travailleurs après avoir eu du mal à trouver du travail pendant la pandémie de COVID-19.
"Au moins à court terme, les données du JOLTS (Job Openings and Labor Cycle Survey) et de la NFIB (Fédération nationale des entreprises indépendantes) indiquent que les petites entreprises restent désireuses d'absorber certains travailleurs licenciés par les grandes entreprises", a déclaré Simmons. "Cette dichotomie de la demande ne peut pas continuer indéfiniment, mais elle aidera le marché du travail à réaliser un atterrissage plus doux qu'il ne l'aurait fait autrement."